Los objetivos del pasaporte son:
A) Gestionar el compromiso del participante durante el itinerario, incentivando un trabajo activo y de calidad.
B) Gestionar los compromisos de mejora del participante y enlazarlo con su responsable y con su mejora y evaluación de su desempeño.
Estructura metodológica
- Pasaporte: Es el ‘juego’. Una empresa puede tener varios pasaportes (distintos grupos).
- Itinerario: Un juego puede estar compuesto de varios itinerarios.
- Destino: Hitos a conseguir dentro de un itinerario.
- Administrador: Define las variables y reglas del juego. Mantenimiento de usuarios.
Los usuarios consiguen en base a su actividad y calidad de su trabajo (Ajustable a preferencias del cliente):
- Puntos: Por acciones automáticas. Por acciones valoradas por el tutor.
- Logros: Actividades (extra) en el hito.
- Sellos: Hitos a completar dentro de un itinerario.
Perfiles
- Responsables: Los tutores que dinamizan un itinerario.
- Usuarios: Participantes en el itinerario.
- Grupos: Los participantes pueden pertenecer a grupos distintos.