Los objetivos del pasaporte son:

A) Gestionar el compromiso del participante durante el itinerario, incentivando un trabajo activo y de calidad.

B) Gestionar los compromisos de mejora del participante y enlazarlo con su responsable y con su mejora y evaluación de su desempeño.

Estructura metodológica

  • Pasaporte: Es el ‘juego’. Una empresa puede tener varios pasaportes (distintos grupos).
  • Itinerario: Un juego puede estar compuesto de varios itinerarios.
  • Destino: Hitos a conseguir dentro de un itinerario.
  • Administrador: Define las variables y reglas del juego. Mantenimiento de usuarios.
Los usuarios consiguen en base a su actividad y calidad de su trabajo (Ajustable a preferencias del cliente):
  • Puntos: Por acciones automáticas. Por acciones valoradas por el tutor.
  • Logros: Actividades (extra) en el hito.
  • Sellos: Hitos a completar dentro de un itinerario.

Perfiles

  • Responsables: Los tutores que dinamizan un itinerario.
  • Usuarios: Participantes en el itinerario.
  • Grupos: Los participantes pueden pertenecer a grupos distintos.